上海团建课程迅捷能人士扩大指导内容介绍：
在这次扩大指导课程中，我们将借鉴斯蒂芬·柯夫的习惯理论，培养和建造员工的良好职业心理和职业行为，从而改变自己老旧的行为和习惯。
态度类的课程效果的检验是需要在指导结束后观察员工的工作行为是否有出现改变，意思就是观察当同样场景出现的时候，员工是否会做出不一样的行为选择，当然选择最后的结果是学员有了不同以往的判断，会做出更有利于组织和个人的行为。在扩大指导的过程中不仅可以会把这些态度潜移默化的传递，而且还能够让员工朝着好的方向改变。
对技能课训练效果的检验是练习、操作、重复和分辨，对训练过程、明确的方法，甚至是如何更好地进行训练，都是能够向大家提出更高要求的。
上海团建课程指导特点：
本课程再次深度解读斯蒂芬·科威（Stephen Corway）的经典著作《迅捷能人士的七个习惯》中的理论模型，让职场人士可以由内而外改变和成长自己的习惯，进而更好地解决工作和生活中的低效问题。课程没有采用传统的简单互动的教学方式，而是用案例来解读和管理沙盘。作品中选取的每一个经典场景案例，都会有多重选择应对方式。

通过对比评价制度，可以根据评选结果得出相应的积分步骤，或者通过一个体验游戏，在竞争与协作中解决团队现实问题，结果将在沙盘中得到体现。让学员在真实的案例讨论体验中去发掘新的思维方式，用七个习惯雕琢出迅捷的思维方式，从而改变自己的行为习惯，让每个职场人笑傲职场，成就个人成功助力组织的成功。
上海团建课程指导目的：
1、帮助学生在三个方面改变自己：知识、技能和态度；
2、树立积极的职业心态，学习自我职业目的设定与职业规划；
3、时间管理提高工作和生活效益，怎样才能更好的做到跨部门之间的成功协作；
4、提高个人沟通能力，提高工作场所的人际交往能力；
5、重新认识团队精神，加强大家的创意思维，培养大家不断学习进步的习惯。